时间：2025-05-23 01:37:40 来源：锐评时讯 作者：新闻 阅读：931次

面试是一门技术活，一同不可否认的确有命运的成份。不过面试这个论题可聊的规模实在是太广且深，这次就要点聊聊面试前的预备作业有哪些吧。

一、你真的了解自己好坏吗？换句话说你的中心竞争力你自己知道吗？

1、功能：随意举几个比方，体系来说，你是拿手中心体系？玩法仍是交际？战役策划是拿手人物仍是怪物？引擎开发是更精通功能优化仍是烘托？越大的项目分工越细。

2、品类：以策划为例，不要什么品类都会。你做过最多的品类是什么？参加过的成果最好的品类作为要点重视目标，你在其间担任了哪些具体作业，尤其是要害细节是怎样落地完成的？又有哪些重大贡献和特别收成或生长？细节很重要。千万不要认为这不是履行岗位才重视的问题么？其实，换位考虑，从招聘方的视点看，简历仅仅一方面，你是不是真的实践落地了仍是仅仅傍观罢了。

3、研讨、为爱发电最多的品类：这个一方面是为你换赛道添加或许，另一方面也能够参阅交融一些新玩法寻求立异。比方SLG+，比方射击+ACT。自己做的游戏都不玩那可真不是个好策划。你有没有自己十分喜爱玩或一向想做但公司没给机遇的品类？

4、反思和总结。你几段作业换职的动因，尤其是换岗太多的那几家，收成最大的又是哪几家？（成功和失利都算），这是你对自我的迭代，从公司视点也会重视你是否长于检讨和自我学习。

5、不拿手什么？比方二次元完全无爱，对仙侠没有创造热心，或许繁琐的架构无法习惯更喜爱扁平化。

二、了解商场。

1、读懂JD（职位描绘）：官方的职位描绘看看就好不要太确实，用一句话来说便是“仔细你就输了”。我来说下为什么。1）有或许发JD的人也不了解究竟招聘什么样的人。2）写的太完美了还怎样找人呢？3）仅仅一个JD流程需求罢了。那最应该重视的是什么？这个职位需求处理的痛点是哪几个（一般来说不超越3个）。这个要怎样判别呢？假如是猎头引荐，一般会清晰说清楚要害点是什么。别的也能够仔细看“优先”，也能发现一二。

2、机遇很重要。前面提过的命运成分，其实便是恰当的机遇你刚好抓住了。

1）项目急需求人。这时候招人必定以不耽搁项目进展为条件，假如卡死规范周期就会被无限拉长，所以退而求其次满意1——2条乃至只满意1条也很有或许录取了。

2）年前入职比年后更好。一来年后换岗的人远多于年前（竞争者众，不可避免的招聘门槛提高），别的许多人会考虑等发了年终奖再换岗以期丢失最小化。可是，站在招聘视点考虑的话又不相同了。大部分的HC（招人的编制）都是固定的，年前发了offer就少一个HC。别的不少公司是乐意给予年前参加的人补偿部分乃至悉数年终奖，以此招引加大年前入职力度。

3）年后或下半年的商场环境改变导致某些从前的需求中止招聘。如公司要降本增效了，或许项目方向调整了。所以当你心仪的公司或许项目急招人，祝贺你，Timing来了，先上岸再说！

3、趋势和挑选更重要。商业引擎显着比自研引擎更有商场需求。3D客户端需求必定远大于2D。最近几年二次元美术需求许多，待遇也是水涨船高，动作、特效的小伙伴是不是能够研讨下扩展可选品类呢？拿手欧卡休闲的原画是不是也能够看看slg呢？

三、其他。

1、薪资怎样谈？

我很想说薪资很重要但不是最重要的。一般来说，这个岗位在开端招聘前就已有待遇规模，猎头或HR已然找到了你也了解了你的薪资状况，那必定不会违背你预期太大，究竟面试对我们来说都是需求本钱的。所以你现在最关怀的应该是，你是否能担任这个岗位以及对项目的进一步了解判别。等面试完全完毕（包含HR环节）才是谈薪资，这时再归纳面试的判别，一同结合商场和人选预期给到具像化offer。别的十分优异的人选，企业也是乐意额定争夺的，比方签字费、补助、股票等等。总归切勿在一开端就太着急所谓的待遇规模，反而有或许无意中降低了面试分。

2、需求提前预备哪些论题？除了惯例的毛遂自荐、职业规划等，还能够预备一些“你对该职位或项目很重视、又重要、一同能便利交流的问题”。这个有点杂乱，我举几个比方抛砖引玉。比方某个排序算法自己答的不行完好，能够反诘面试官就这个论题给一些辅导或弥补？再比方布怪考虑的方面还想弥补的？或许从了解的状况来看假如自己规划的话会怎样着手，是否能够引进某某新玩法（正好用上自己研讨多的品类一同磕碰）。有时候问了一个好的问题乃至比答复自身更加分！

3、心态放平缓：面试像相亲，入职是成婚。

一同加油吧！


来历：游戏猎人Vivi。
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/-ROsVCX_x0OyiLKIbgLaQA。

内容来源：https://bachduy.com/app-1/diễn đàn xổ số miền bắc hôm nay,http://chatbotjud.saude.mg.gov.br/app-1/realbetis-alvorada

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