9月12日，由人力资源管理智库HRflag主办的2024年我国人力资源职业年度盛会“极帜大会” 在上海成功举行！本次活动共招引逾2000位HR报名参与，一起讨论人力资源前沿范畴的热点话题及人力资源管理的实践导向和最新趋势。我国抢先的一体化人力资源服务及数字技能解决方案提供商人瑞人才创始人兼CEO张建国受邀参会并带来主题共享《数字化年代的人才生态链建造》。

人瑞人才创始人兼CEO张建国先生。

张建国在共享中指出，在数字经济催动下，劳作力结构将产生巨大变化，有研讨标明AI会替代约8500万旧的岗位，但技能的前进以及机器与人劳作联系的革新又会发明9700万新的工作岗位。数字化归纳人才整体缺口人数到达2500万-3000万，其间数字经济中心人才，ICT专业技能人才缺口到达1100万。“未来3-5年，数字人才市场紧缺是一个常态。”他说，“数字人才的缺口一起包含数量缺口与质量缺口，这现已严峻限制了我国经济的数字化转型以及新质生产力的开展。”。

而在数字技能人才面对结构性失衡的大布景下，传统的面向群众的网络招聘形式，无论是PC年代的第一代招聘渠道，仍是移动互联网年代的第二代招聘渠道，都长时间停留在“以简历为中心”的商业形式，首要发挥信息中转站的效果，以企业端发布招聘信息、下载简历为首要服务内容，推行形式也以企业发布广告为主，现已难以满意数字经济开展对人才提出的更高质量、愈加精准等新要求。

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