音讯称微软考虑进一步裁人，“大刀”将挥向中层管理者及非技术岗
作者:生活 来源:女性 浏览: 【大 中 小】 发布时间:2025-05-24 14:06:36 评论数:
IT之家 4 月 10 日音讯，《商业内情》昨日报导称，微软正在考虑进行新一轮裁人，或许最早会在 5 月施行。
知情人士表明，一些微软团队的领导人正在评论怎么减少中层办理人员，并评论怎么进步项目中程序员相对于非程序员的份额。部分微软部分期望进步“办理跨度”，即每位司理办理的部属人数。
这些知情人士均为公司高层。其中之一称，详细裁人人数没有确认，裁人或许会影响到本身团队的一大部分成员。微软发言人对此未予回应。
在科技职业，部分公司裁人的大刀现已挥向了中层办理人员。据IT之家了解，上一年 12 月，谷歌首席执行官皮查伊向职工泄漏，公司在一项功率进步方案中减少了 10% 的副总裁和司理职位。
微软内部的评论会集在下降某些团队的“PM 份额”—— 产品司理或项目司理与工程师之间的份额。
微软的安全负责人查理・贝尔（Charlie Bell）从亚马逊带来了这一概念。在亚马逊，这一份额被称为“构建者份额”，用于衡量软件工程师与其他功能人员（如项目司理和程序司理）之间的份额。
微软正在考虑在某些部分中进步这一份额的方针。例如，贝尔的安全部分现在的份额约为 5.5 名工程师对应 1 名产品司理，而他的方针是到达 10 比 1 的份额。
知情人士还表明，这一份额实际上是衡量程序员人数的一种直接方法。公司评论的裁人方案或许要求司理到达特定的预算方针和团队份额。
这轮裁人估计将在一个月左右进行，或许还会包括体现较差的职工。至少有一些微软高层正在考虑辞退那些在接连两年绩效评价中得分为“Impact 80”或以下的职工。
微软对职工的评价选用 0 到 200 的评分体系，称为“ManageRewards 滑块”。这个评分体系决议了职工能取得多少股票奖赏和现金奖金。
评分规模的中心值是 100，0、60 和 80 表明低绩效，120、140 和 200 表明高绩效。取得“Impact 80”得分的职工，将仅取得正常股票奖赏的 60% 和奖金的 80%。
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