特斯拉，4月宣告全球裁人超10%，一刀下去，至少1.4万人被裁；英特尔，8月毫不手软，15%的职工被扫地出门，要求年末前必须完结；戴尔更是“杀伐决断”，两年时刻裁了2.55万人；通讯巨子思科、诺基亚也没手软，别离甩掉2000人和8000人。乃至连国内的AI巨子海康威视、商汤科技也纷繁被爆出裁人数千人……。

依据Layoffs.fyi的统计数据，到12月2日，全球科技公司现已至少裁人了14.9万个人。这不是一般的裁人潮，而是一场工业生态的重塑。

科技巨子，为何本年团体“出刀”？

经济放缓、赢利缩水的确是个理由，但更深层次的原因在于，这些公司找到了更高效、更听话的“打工人”——AI。

这些严寒的程序既不会喊累，也不谈加薪，更不会朝九晚五摸鱼。它们能够替你写代码、测产品、管项目，乃至猜测用户需求，比那些年薪六位数的白领们干得更快更好。所以，答案清楚明了：裁人，换AI。

白领不再是安全的标签，面子作业不再是铁饭碗。在AI年代，所谓“中等”才能底子没有生计的地步。你要么立异、要么彻底消失。

1、AI代替：企业的无情功率革新。

一则让白领脊背发凉的音讯呈现在外媒头条：乔恩·巴赫，在eBay辛苦打拼13年，乃至干到了董事的方位，却在本年1月被辞退。更让人心寒的是，脱离eBay后，这位经历亮眼的资深高管初步了绵长而苦楚的求职之旅——从投递1份简历，到第135份，他只收到了2次回电，效果却仍是“抱愧，不予选用”。

“我不知道发生了什么。”苍茫的巴赫说出了千千万万白领的心声。而他的故事，仅仅一个初步。

LinkedIn的最新数据描绘了一幅不容乐观的作业画面：六位数年薪的高薪商场，正堕入一场史无前例的“白领阑珊”。从前不管经济形势怎么都不举动摇的硅谷岗位，现在被一批无情无义的“新职工”代替——ChatGPT等AI东西。

更挖苦的是，这些东西正是工程师们熬秃头发、日夜研制的效果。没人会料到，发明AI的“码农”们，有一天会被自己的著作面向赋闲深渊。而营销和宣扬这些技能的白领们，明显也逃不过这一宿命。

本年开年，全球最大外语学习渠道多邦邻迎来了营收和股价的前史顶峰。但是，在成绩耀眼的光辉下，公司却裁掉了数千名合同工翻译，转而全面运用AI技能代替人力。一位作业了五年的职工无法共享：“咱们团队本来有四个人，两人被裁，剩余两个人只担任检查AI内容。”。

这种形式正在敏捷仿制。IBM曩昔两年裁人不断，不只如此，其CEO阿尔温德·克里希纳更是揭露表明，将用AI代替多达8000个岗位。这不是“全球化外包”的故事，而是一次彻底的技能革新。

别认为这些事例仅仅发生在硅谷。清华创业者武彬直言，现在一切电商渠道，尤其是服装类头部企业，现已广泛运用AI进行图画生成、视频制造、编排排版。雅戈尔、江南布衣等品牌背面，80%的内容都现已由AI主动生成，本来的拍照团队、规划师、美工，简直被“一键清空”。

武彬乃至爆料了一家服装企业的惊人故事：团队从40人缩减到5人，终究爽性连这5人也裁掉，将悉数内容外包给AI公司。效果，这家企业的团队人数定格在了——0人。

“AI连人都代替不了，你还敢说它是降本增效的东西？”武彬的这句话虽然冷漠，却道出了中心本相：AI之所以被面向干流，不是由于它多聪明，而是它廉价、无情、听话。

从前的白领，享受过面子的收入和看似安全的职位。现在，在AI本钱效益的碾压下，他们成了“第一批筛选目标”。在企业眼里，AI的高效、低本钱足以碾压任何人类职工。这种逻辑冷漠而实际：如果有一台机器能以更低的本钱、更高的功率完结你的作业，老板们没有理由不挑选它。

关于被代替的白领们来说，仅有的出路是从“中心地带”包围，要么成为无法被代替的发明者，要么甘心被功率之刃扼杀。AI并不是只代替劳动力，它也正在重塑商业形式。而留给一般人的时刻，并不多了。

2、3亿人饭碗不保：AI代替浪潮到底有多汹涌？

高盛的研讨数据显现，全球范围内，生成式AI正在让3亿个全职岗位处于“主动化”的山崖边际。这意味着，每三个作业岗位中，就有一个正面临被代替的风险。在美国，AI技能现已能够代替约1/4的作业。而麦肯锡旗下AI公司QuantumBlack全球担任人亚历山大·苏哈列夫斯基乃至更失望，他认为，未来70%的作业都或许被筛选。

仅我国，就或许有多达2.2亿个岗位受到冲击。

更令人感到不安的是，麦肯锡猜测，这场“主动化”的大潮将在未来五到六年内会集迸发,也就是说，到2030年，许多白领将迎来作业生涯的“高危区”。

人们常认为，AI的冲击首战之地的是蓝领岗位，但现实恰恰相反。早在ChatGPT刚引发评论时，美国皮尤研讨中心高档研讨员Rakesh Kochhar就指出：“AI的一起之处在于，它不止推翻工厂车间，还正在占领高薪白领的办公桌。”。

比尔·盖茨也曾说到，白领岗位的数字化和标准化，让它们比蓝领更早沦为AI的猎物。

想想你身边的白领作业：从数据处理、文档编制到信息剖析，许多日常使命都具有高度重复性。这些作业本质上是“规矩驱动型”，能被AI轻松辨认、学习并优化。AI不只更快、更精确，并且本钱低得多。

反观蓝领作业，更多依靠实际操作、环境感知和即时反响。例如，一个外卖小哥能敏捷判别街角路况，灵敏穿越人流，还能平稳送餐,这种高灵敏性的作业，现在AI还难以担任。

李开复博士的剖析进一步提醒了两类作业的脆缺点：

• 在智力型作业中，电话出售、客户服务、招聘助理等弱交际、规矩化程度高的作业，最简单被AI代替；而触及构思、决议计划或杂乱人际互动的作业（如创业者、并购专家）则具有必定抗代替性。

• 在劳力型作业中，洗碗工、快餐店服务员等高机械性的岗位风险最大，而需要高灵敏性和强交际才能的作业（如敬老院陪护）则相对安全。

十大高危作业，你的作业在其间吗？

麦肯锡全球研讨院给出了一份受AI冲击最大的作业名单：

1. 客户服务与出售。

2. 秘书与行政助理。

3. IT与软件工程师。

4. 网页与数字界面规划师。

5. 写作者、修改、作家。

6. 管帐与审计员。

7. 口译与笔舌人。

8. 法令专业人士。

9. 新闻剖析师、记者。

10. 财政剖析师。

这些作业有一个一起特色：它们依靠于规矩、流程和数据处理，而这些，正是AI的强项。

那么，白领终究该怎么包围？有人主张：“不如学门手工，转型为灵敏的蓝领工人。”的确，手工活和蓝领岗位的一些特性:高灵敏性、强交际特点。现在还难以被AI全面代替。但这是否是最佳挑选？未必。

在我看来，白领的最佳出路有三：

1. 转向构思型、决议计划型岗位：不管是跨范畴的战略规划，仍是新商业形式的规划，AI无法彻底代替人类的想象力与判别力。

2. 深耕AI无法担任的范畴：例如心理咨询、文明构思、个性化服务等，强交际特点和情感衔接依然是人类独有的才能。

3. 与AI为伍，而非抗衡：学习怎么运用AI赋能本身，成为掌控东西的人，而非被东西代替的那一批。

AI不会由于一份慨叹而停下脚步，未来的竞赛只会更剧烈。白领们无妨将目光放远，找到自己的一起价值点，在这场革新中，从头界说自己的人物与未来。真实决议胜败的，不是AI，而是你是否能快速习惯改动。

3.AI年代的“卢德运动”已在路上。

“先生，如果您回绝撤除这些机器，咱们将亲身拜访并炸毁它们。”。

两百年前，这是一场向“机器代替人”宣战的初步。英国诺丁汉的纺织工人，面临工业革新带来的新发明，举起铁锤砸向织布机，企图阻挠自己被机器代替。

这场席卷全英的抵挡，后来被称为“卢德运动”。他们砸烂的不只是机器，更是工匠的自负和赖认为生的技艺。但终究，前史没有停下脚步，英国也因工业革新一跃成为“国际工厂”。

跟着AI逐步浸透各行各业，愤恨的声响已然响起。“销毁AI”的呼叫正在网络延伸，而对立AI的反抗者，俨然成了现代版的卢德分子。他们的惊骇并非毫无依据：人类的部分作业正在以肉眼可见的速度被AI代替。

微软研讨院的南希·贝姆曾镇定指出：“责怪新技能是人类的天性，由于它不会反击。”但就像两百年前的纺织工人未能阻挠工业革新，今日的反AI浪潮恐怕也无法让年代后退。

虽然AI让一些作业走向完结，但它也带来了史无前例的期望。

本年1月，清华大学宣告了一项全球首例无线微创脑机接口的临床试验效果。一位瘫痪14年的患者，在脑机和气动手套的协助下，经过意念抓起了矿泉水瓶，自主喝水。这一打破，让“意念控制”的未来不再遥不行及。

简直一起，埃隆·马斯克的Neuralink完结了首例脑机接口植入手术。一位因潜水事端瘫痪的男人，现在已能经过意念控制鼠标，与别人在线下棋。这种让人类从头把握身体的技能，正在改写医学史。

这些成果证明，AI不只仅掠夺作业的冷漠机器，它也能够成为改动命运的钥匙。

黄仁勋，这位AI范畴的教父，早在本年印度人工智能峰会上就发出了正告：“真实的要挟，不是AI接收作业，而是那些运用AI的人代替不必AI的人。”。

他进一步解说：“AI无法做到咱们作业的100%，但它能够将20%的作业功率提高1000倍，乃至是50%。谁能把握这种东西，谁就能界说未来的规矩。”。

换句话说，与其企图反抗，不如学会拥抱。用AI增强自己的才能，而不是被它碾压。

两百年前，那些挥舞铁锤砸机器的纺织工人终究被前史忘记，而推进工业革新的人却创始了一个新纪元。今日的咱们，或许正站在相似的十字路口。

是成为被年代碾压的价值，仍是捉住AI的力气走向新未来？答案清楚明了。面临AI带来的剧变，不是挑选抵抗，而是尽早站上浪潮顶端，成为“用AI的人”。

究竟，技能无法决议人类的命运，真实能改动未来的，是咱们面临改动时的挑选与举动。

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