得物内部发全员信，宣告提高高绩效奖金，鼓舞人才出现。自2025年Q1起，A级绩效的季度奖金方针月份数由1.9倍月薪提高至2.25倍月薪；A+级绩效的季度奖金方针月份数由3倍月薪提高至3.75倍月薪。此次调整旨在让继续发明价值的搭档可以获得超预期的报答。

各位搭档，在得物公司经过展开高频的方针及绩效办理来鼓舞团队获得更好效果，并完成职工个人价值。为进一步加大鼓舞区分度、鼓舞优秀人才出现，公司将调整了绩效奖金准则。自2025年第一季度开端收效，A级绩效的季度奖金方针月份数从1.9倍增加到2.25倍；而A+级绩效则从3倍增加到3.75倍。此次调整旨在牵引更高层次的事务效果和推进个人成长与事务打破相结合。期望我们以更高规范应战自我，在继续发明价值的一起收成超出预期的报答！

内容来源：https://nlsngoisaoviet.com/app-1/giải ngoại hạng anh,http://chatbotjud.saude.mg.gov.br/app-1/letras.diferentes

(责任编辑：经济)