据外媒gamesindustry报导，美国通讯工人协会 （CWA） 打击了动视暴雪前首席执行官鲍比·考迪克 （Bobby Kotick） 的说法，即据称在他领导该公司时产生的很多打扰陈述是假的。

在最近的Grit播客采访中，考迪克称由1300名职工签署的呼吁他辞去职务的请愿书是假的，并暗示CWA在“开端重视技能”和“以十分戏剧性的速度失掉成员”后才对动视暴雪建议投诉。

2021年7月，加州公正作业和住宅部对动视暴雪提起诉讼，指控该公司培养了对女人的打扰和轻视文明。然后在同年11月，《华尔街日报》宣告了一篇报导，称考迪克多年来一向知道动视暴雪的不妥性行为。

2023年5月，考迪克将公司的形象问题归咎于有毒的职场文明，这种文明引发了来自前雇员以及州和联邦组织的很多性别轻视诉讼，而是“外部力气”和工会支持者。到12月，考迪克宣告他将在任职30年后卸职。

CWA讲话人在一份电子邮件中声明，考迪克在播客中提出的关于虚伪诉讼的说法是过错的。“2021年，动视赞同与EEOC达到1800万美元的宽和协议，此前动视对职工进行了性打扰和轻视。考迪克还在在自己的新闻稿中为在他的监督下产生的不妥行为抱歉。”。

“除了宽和金外，动视还赞同供给反打扰和反轻视训练，加强对其职工的心理健康咨询服务，并供给针对受害者的救助，正如EEOC于2022年3月3日发布的新闻稿中所述”声明弥补说。

“随后，在2023年，动视与加州民权部（前身为加利福尼亚州公正作业和住宅部，正如考迪克在播客中说到的那样）达到了5400万美元的宽和，理由是作业场所轻视女人和薪酬不平等。咱们的搭档和前搭档所遭受的伤口、轻视和优待不是假的，也不是推进工会成员的方案”。

“公司的高管没有维护咱们，反而常常使状况变得更糟，让这种损伤长期存在。这便是为什么咱们决定为自己挺身而出，让公司变得更好，变成真实饯别中心价值观并彼此照料的当地。”。

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