4月24日的音讯显现，近来有媒体报道称，某交际渠道行将调整其作业准则，撤销施行已久的“大小周”作业制，并计划在五一劳动节之后正式施行。这一音讯一经传出，敏捷引发了广泛评论，并登上网络热搜榜。
关于撤销大小周后是否会对职工收入产生影响，知情人士泄漏，理论上或许会导致收入削减15%至20%左右。这是由于此前其他公司撤销大小周时，也曾有过相似的薪资调整评论。依照之前的核算方法，一个月中有两个小周能够享用双倍薪酬，相当于职工每月额定获得了4天的薪酬收入。
值得注意的是，“大小周”是一种企业常用的作业与歇息替换组织准则，其特色是以两周为一个周期，第一周作业六天（单休），第二周作业五天（双休），如此循环往复。在这样的准则下，单休日通常被视为加班日，加班费依照日薪酬的1.5倍进行核算。以月薪5000元为例，日薪约为229.89元，单休周多出的一天可获得约344.84元的加班费，整月下来或许因而添加约1379元的收入。
从本质上讲，大小周是企业在法律法规答应范围内对工时进行灵敏分配的一种方法。其合法性取决于企业在履行过程中是否严格遵守劳动法的相关规定，特别是关于工时约束和加班费付出的要求。跟着职场劳动者权益认识的不断提高，越来越多的企业开端逐渐调整作业形式，用双休或混合作业等方法替代传统的大小周准则。这一趋势不只反映了职工对更好作业与日子平衡的寻求，也表现了社会全体对劳动者权益维护的重视与前进。