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【CNMO科技音讯】在生成式AI范畴比赛白热化的今日，谷歌为了稳住中心人才，竟乐意“花钱留人不作业”。依据Business Insider最新报导，多位前谷歌职工泄漏，谷歌DeepMind部门对离任职工实施长达6到12个月的禁业条款，期间仍照发年薪，条件是他们不能换岗至比赛对手。
这项“带薪禁业”方针尽管听起来较为优厚，但也暴露出当下AI作业比赛的剧烈程度。一位前DeepMind职工表明，自己曾知道有搭档想搬离英国前往加州，以绕过当地的禁业规则。他直言，这种做法是一种权利的乱用。尽管这些职工在禁业期间可以领到高达一年薪资的酬劳，但这一起也意味着他们可能会失去一些可贵的作业发展时机。
尤其是在草创AI企业急速扩张的布景下，这些公司往往无法等候六个月乃至一年去招聘一名工程师。成果便是，本来有时机转型、创业或参加新项目的DeepMind职工，只能挑选“原地失业”，失去风口。
一名参加开发Gemini大模型的前职工泄漏，6个月禁业是DeepMind的惯例操作。谷歌发言人则回应称，这类合同契合作业标准，并表明因为DeepMind所从事的作业极为灵敏，禁业协议有助于维护公司的合理利益。
从AI模型之间的距离仅以月为单位核算，就足以阐明这场技能比赛的严酷性。正因如此，AI范畴的“禁业战役”也越来越成为巨子之间的隐形角力——谷歌甘愿用钱“锁人”，也不肯冒风险让中心人才流向对手。