“我的面试官，不是人！”。

　　金融专业的毕业生王敏刚参与完一场别致的面试。他告知记者，春招他报名了多家银行的管培生岗位，面试中他发现，多家银行都开端用AI面试了。“本来忧虑的网络不稳定导致程序闪退的问题没呈现，终究完毕时本想截图留念下这次别致的体会，但被体系提醒了，好在没被算成做弊。”王敏说。

　　AI客户经理、AI面试官……数字化转型浪潮中，商业银行将科技因子渗透到事务的各环节中。银行内部人士告知记者，作为“校招大户”，银行每年招聘的毕业生人数很多，收到的简历数量也在递加。AI面试官能在一天内完结上千场面试，协助银行大幅进步招聘功率。但值得警觉的是，声称“AI最了解AI”的面试外挂也诞生了。

　　。AI面试的别致体会。

　　“被面试的进程仍是很奇特的，AI能依据我的简历和投递的岗位提出针对性问题。比方，我在大学生职业规划大赛中获过奖，AI面试官让我介绍下这段阅历将怎么协助我在岗位上取得成功。”王敏说。

银行AI面试界面（受访者供图）。

　　来自山东的应届毕业生吴桐也和记者共享了他的面试阅历。“AI面试官不会问特别专业的金融问题，大多是。针对团队协作、客户营销、躲避作业危险等方面的开放式问题。。但说实话挺难的，很检测思想逻辑，好在提早操练过。”为了应对银行面试，吴桐向记者表明，自己乃至报了个教导班。

AI面试完毕（受访者供图）。

　　吴桐的做法并非个例，不少求职者为了进步本身竞赛力，都参与了银行面试教导班。据受访者表明，现在，市面上的教导班分为线上班和线下班，价格在几十元到几千元不等。教导班细分为全程协议班、强化冲刺班、专项进步班等，也能够供给AI面试教导。

　　。尚存不足之处。

　　从供给顾客精准画像，到智能化风控办理，再到探究“AI+招聘”新形式，科技赋能正体现在银行数字化转型的方方面面中。

　　“简历投递量每年递加，传统单纯人力面试的形式现已匹配不上了。AI面试官一天内能完结上千场面试，在必定程度上能缓解人力资源的压力，节省了很多时刻和资源。面试体系来自第三方，也能做到公平公平。”上述银行内部人士表明。

　　据业内人士表明，“AI+招聘”主要有两大功用。一是完成人岗匹配，相关体系与银行招聘体系对接，掩盖简历获取、简历剖析等流程。二是进步面试效能。体系依据面试者的答复内容，实时剖析其交流才能、抗压才能、问题解决才能等。此外，经过剖析面试者的语速快慢、语调改变、词汇丰厚度等，体系能够点评面试者的心理素质、思想条理等。

　　“没想到现在不仅是互联网大厂，连银行也在用AI面试了。最大的问题在于没有交互感。，便是安分守己地提那些问题，部分问题与网上共享的问题重合。真人面试时，能够依据面试官的神态反映，及时做出内容调整，但AI就没这么一说了，很忧虑答复得欠好，会影响终究选用。”刚参与完AI面试的求职者张平然向记者表达了他的感触。

　　业内人士表明，现在AI面试确实尚存有不足之处，如AI面试官无法做到与面试者彻底互动，继续性地依据面试者答复内容提出针对性问题。因而，银行往往将AI面试放在初面环节。经过该环节的面试者仍旧需求参与后续的传统群面或独自面试。

　　值得注意的是，记者在调研中发现，现在有面试者运用“AI外挂”来协助自己经过面试。

　　“AI最了解AI！能够生成符合方针人才画像的答案。”交际平台上，一款声称“面试神器”的AI面试软件出售人员告知记者，该款软件根本能够嵌入到一切的线上面试软件上。用AI自动识别面试官问题，然后生成答案，面试者在面试进程中可分屏检查。

　　巨丰投顾高档出资参谋于晓明表明，AI面试能够极大地进步银行面试功率，能在短时刻内处理很多求职者信息。根据数据和算法运转，点评规范相对一致，可有用削减人为因素导致的片面成见与心情搅扰，为很多求职者营建公平公平的竞赛环境。

　　不过，银行AI面试也存在显着缺点。在问题设置方面，部分AI面试官难以提出与岗位高度符合的精准问题，多局限于通用类型，关于求职者比如心理素质、应变才能、立异思想等软技能的调查不行深化全面。仍然需求时刻和技能的改进优化，也因而后续仍需有传统面试来调查面试者的各方才能。

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(责任编辑：经济)