跟着银行年报接连发表，银行职工人均薪酬、人力本钱等状况也接连浮出水面。

　　榜首财经据Choice数据、财报整理，已有23家A股上市银行发表薪酬信息。除2家因部分数据缺失无法核算外，剩下21家银行中，共有13家银行的职工人均薪酬上涨，8家银行的职工人均薪酬跌落。部分银行兼具“高薪酬”“高人均产能”，2024年不只人均创收超越350万元，职工的人均薪酬还达60万元以上。

　　近年，商场变局下，银行的人力战略也正在悄然转向。2022年至2024年，在20余家银行中，有15家银行的人力本钱有必定添加。其间，许多银即将人力开支的重心转向金融科技领域。多家银行近一年来金融科技职工人数呈现大幅添加，例如，2024年底，交通银行金融科技人员数量较2023年底添加约15.70%。

　　与此一起，银行的人力本钱、薪酬系统也在逐步完善。记者注意到，跟着银行绩效追索扣回准则逐步完善，2024年银行“反向讨薪”触及人次与金额显着添加。

　　。超对折银行职工人均薪酬上涨。

　　记者依据Choice数据核算，2024年已发布薪酬信息的23家A股上市银行中，总酬劳开销为8976亿元，总人数为239.18万人，银职业人均收入为37.55万元。

　　各家银行薪酬存在较为显着的差异。依据Choice数据，依照职工人均薪酬=敷衍职工薪酬（本期添加）/总人数核算（总人数优先取领薪人数，若空，则取职工总数），已发表银行中，薪酬最高的为中信银行，职工人均薪酬为60.61万元，最低为邮储银行，职工人均薪酬为33.12万元，两者相差27万元。

　　详细来看，在已发表银行中，2024年职工人均薪酬还在50万元以上“阵营”的银行仅有4家。

　　中信银行以60.61万元的职工人均薪酬暂列榜首，较2023年的56.93万元添加约6.46%。其他3家均为股份行，别离是招商银行、兴业银行、浙商银行。

　　剩下大多银行的薪酬在35万元～50万元区间。

　　分类型看，国有大行的人均薪酬遍及在30万元~40万元。其间，交通银行的职工人均薪酬为44.75万元。中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、邮储银行的人均薪酬别离为36.92万元、35.89万元、35.86万元、35.45万元、33.11万元。

　　值得注意的是，相较于2023年，2024年已发表薪酬数据的银行中，仅有8家银行的职工人均薪酬呈现下滑。

　　13家银行的职工人均薪酬上涨。其间，涨幅最高的为常熟银行、青岛银行，2024年职工人均薪酬别离为34.37万元、47.52万元，同比别离添加10.8%、8.22%。中信银行、农业银行的同比涨幅也在5%以上，别离为6.47%、5.11%。

　　与高薪酬相匹配的，是较高的人均产能。记者注意到，上述职工人均薪酬较高、增速较快的银行，往往人均创收才能也较强。例如，职工人均薪酬规划与增速都靠前的中信银行，2024年的经营收入为1466.95亿元，职工数量为4.1万人，人均创收为357.70万元。此外，兴业银行、交通银行等职工薪酬体现相对杰出的银行，人均创收也遍及在270万元以上。

　　一名银职业剖析人士对榜首财经记者表明，一些银行薪酬较高除与人均创收高度相关外，也与网点所在城市、人员结构构成等要素有关。例如，一些上市股份行职工相对会集于经济兴旺城市，职工学历、本质全体较高，因而用工本钱也相对较高。

　　。近三年人力本钱改动趋势怎么。

　　近年来，金融科技浪潮势不可当，银职业也正面对许多应战与改动。在此布景下，银行的用人战略产生了哪些调整，人力本钱又有哪些新改动？

　　银行的人力本钱一般首要体现在利润表中的“事务及管理费”栏中的“职工费用”，也有银行称之为“职工本钱”“职工薪酬”等。

　　2022年至2024年，银行的人力本钱从快速添加到逐步进入安稳区间。记者据Choice整理，已发表财报的23家上市银行中，2022年至2024年的人力本钱别离为353.50亿元、392.81亿元、390.26亿元。

　　2022年至2024年，在20余家银行中，只要7家银行的人力本钱呈现下滑，其他15家的人力本钱都有必定添加。例如，建设银行的薪酬薪酬从2022年的843.61亿元添加至2023年的1280.23亿元，再到2024年的1057.73亿元，两年增幅超25%；青岛银行的人力本钱从2022年的17.31亿元添加至2024年的22亿元，增幅超27%；浙商银行、常熟银行、张家港行、中国银行的增幅均在10%以上。

　　记者注意到，银行人力本钱的添加，多会集在事务营销和信息科技领域，这也在必定程度上反映出银职业在数字化转型和事务拓宽方面的投入。

　　大都银行科技人员的数量呈现大幅添加。以交通银行为例，2024年底，交通银行金融科技人员共有9041人，较2023年底添加15.70%，占集团职工总人数份额9.44%，较2023年上升1.15个百分点。中国银行、邮储银行科技人员也较2023年底别离添加2.74%、2.86%。

　　（图片来历：交通银行2024年财报）。

　　股份行中，金融科技人员数量也在快速添加。以光大银行为例，2024年底光大银行科技人员数量为3986人，比2023年添加301人，占全行职工的8.31%。

　　一起，银行也在逐步推动职工结构的调整。一名国有行网点负责人告知记者，近两年来，大堂司理、柜员、保安、现金清收等一些可代替性较强的岗位正在逐步削减，或削减岗位或改为“差遣”，银行正将人力本钱开支倾向一些更有竞争力的事务营销岗和金融科技岗。

　　。“反向讨薪”部队进一步“拉长”。

　　值得注意的是，跟着年报发表，近年来被热议的银行“反向讨薪”状况也逐步浮出水面。记者注意到，本年A股上市银行中，中国银行、浙商银行、重庆农商行已发表上一年的薪酬追索数据。此外，渤海银行、天津银行、哈尔滨银行、甘肃银行、华夏银行等多家在港上市银行也发表了2024年反向讨薪的详细状况。

　　2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少量银行发布绩效薪酬追索扣回的详细状况。2024年，据榜首财经记者不完全核算，已有中国银行等9家银行发表绩效薪酬追索扣回状况，累计反向讨薪金额挨近1.2亿元，较往年呈现显着添加。

　　到现在发表状况，上一年“反向讨薪”规划最大的为中国银行。财报显现，2024年中行合计对2469人次履行追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，与上年比较同比添加超42%。

　　浙商银行的“反向讨薪”规划紧随其后。2024年，浙商银行履行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。

　　此外，“反向讨薪”规划在2000万元以上的还有渤海银行、华夏银行，追索扣回绩效薪酬别离为2403万元、2010.76万元。

　　也有银行接连多年发表追索扣回绩效薪酬详细金额。例如，渤海银行2022年～2024年别离“反向讨薪”1760万元、2344万元、2403万元，逐年递加。

　　部分上市银行尽管暂未在年报中发表“反向讨薪”的详细金额，但也提及了绩效薪酬追索扣回相关信息。

　　例如，工商银行在年报中发表称，该行依照相关方法对因违规违纪行为或呈现责任内危险丢失超凡露出等景象遭到纪律处分或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

　　建设银行在年报中提及，2024年绩效薪酬追索扣回履行状况待向监管部门陈述后按规则发表。

　　交通银行在年报中称，已拟定完善了《交通银行股份有限公司绩效薪酬延期付出和追索扣回管理方法》，树立集团内高档管理人员和要害岗位人员绩效薪酬延期付出和追索扣回准则，对其绩效薪酬的40%以上施行延期付出，递延期限不少于三年，今后年度依据危险超凡露出，以及违法、违规、违纪等景象施行止付和追索扣回。

　　多家银行“反向讨薪”的背面，是绩效薪酬延期付出、追索扣回准则的逐步完善。“树立健全薪酬分配递延付出和追索扣回机制关于金融职业的开展至关重要，未来银行‘反向讨薪’会构成常态化机制。”金乐函数剖析师廖鹤凯对榜首财经记者表明，上述机制能够防止由于短期利益丢失公司长时间利益的行为产生，是提高公司管理和危险操控的重要手法。

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