据悉，全国政协委员、集团董事长刘永好表明，企业的传承问题不仅仅触及传给女儿，还包含一系列年青的管理制度。

刘永好提到了他女儿刘畅从开始不喜欢到现在积极参与企业发展的改变进程，并强调了面临周期和低谷应战、处理细节问题、科技装备以及培养人才等方面所支付的尽力。

他以为让年青人乐意从事相对传统作业是一个渐进进程，但他很快乐看到刘畅领导的年青团队现已产生了积极影响。

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