降薪中的银行业：有高管团队薪酬砍半 山西某行发起“多发朋友圈”省广告费
曩昔的2024年，银行降薪的风闻不时触动着商场神经，跟着上市银行相继发布年报，其实在的薪酬开销也公之于众。
到3月31日，已有23家A股上市银行发布了2024年年报，包含6家国有大行，部分股份行、城商行及农商行。
Choice数据显现，在2024年，这23家银行中，有9家银行的人均年薪酬呈现同比下滑，浦发银行年均人收入下降超7万元；有18家银行的高管薪酬总额在2024年呈现同比下滑。
银职业降薪指向的是在息差收窄、营收增速放缓，以及数字化加快的布景下，不少股份行、城商行、农商行等开端向内革新，敞开调结构、控本钱之路。
。9家银行2024年人均薪酬下滑。
2024年降本增效的风吹到了银职业，曩昔一年建设银行降薪、安全银行降薪、浦发银行年终奖发“家书”等风闻连续引发热议。
银行底层职工也有体感。“2024年，身边的搭档、同行都在评论降薪。”叶辛（化名）是一家股份行的前台工作人员，正阅历着“降薪”。他表明，自己薪资分为固定薪资+起浮薪资，其地点的分行2024年首要是调整起浮部分，除了年终奖缩水，还调高了薪资职级成绩门槛，奖金计划也设置了更高门槛，相关的扣罚起伏变大，拿到手的收入减少了不少。
2024年的确有部分银行呈现降薪。据Choice数据，23家银行中有9家2024年人均薪酬较上一年呈现了下滑，降薪首要集中于本来人均薪酬更高的股份行，国有大行则还有较小起伏涨薪。
数据来历于Choice终端。
人均薪酬最高的榜首序列仍旧被股份行占据，例如中信银行为60.80万元、兴业银行达55.37万元，招商银行、浙商银行人均薪资也超50万元。但在曩昔的一年，降薪也首要集中于股份行，如浦发银行、安全银行、兴业银行、民生银行、浙商银行2024年人均薪酬相较上一年皆有所下滑，其间，下滑起伏最大的是浦发银行，下降7.61万元。
与之相对应地，本来薪酬水平就更低的6大国有行里，中、交、工、建、农5家银行2024年人均薪酬较上一年有所增加。除农业银行人均年薪酬上涨2.24万元，其他4家人均年薪酬皆是上涨1万出面。
。有高管团队薪酬总额“腰斩”。
相关于银职业底层，高管们的收入阅历了更大起伏的下滑。
Choice数据显现，23家上市银行2024年高管薪酬总额为3.78亿元，比较2023年的4.57亿元下降17.29%。23家银行中，2024年共有18家银行高管薪酬总额呈现下滑。
数据来历于Choice终端。
其间，2024年不少银行的高管薪酬总额呈现了较大起伏的下滑。如安全银行高管薪酬总额为2126.94万元，相较上一年下滑2188.86万元，相当于“腰斩”；光大银行的高管薪酬总额也同比下滑1410.83万元；此外，有5家银行高管薪酬总额下滑超400万元。
现在，高管薪酬总额最高的是民生银行，为4048.54万元；其次是招商银行、中信银行、安全银行，均在2000万元以上。
银行职工的薪酬与运营状况密切相关。跟着银行息差不断收窄，银行全体盈余才能有所下降，降薪也随之而来。以六大国有行为例，2024年6家银行的净息差则均有不同程度的下降。
数据来历于Wind。
素喜智研高档研究员苏筱芮向年代财经表明，银行职工人均薪酬缩水反映出当时多家银行组织降薪的现实状况，一方面是因为银行组织已过高增阶段，事务运营呈现放缓，净息差等要害目标也有所承压，另一方面也是因为银行组织的薪酬办理进一步完善，在内控趋严的大环境下，“反向讨薪”等屡见报端，反映出银行薪酬现在已与组织全体运营状况、成绩体现深度挂钩。
她指出，除了银行组织，资管组织、证券组织等其他金融类组织亦面对不同程度下滑，而银行与此类组织之间存在较多事务交集，因而也会遭到整个金融环境影响。
在这样的布景下，关于以存贷利差为首要收入来历的银行组织，特别是中小银行来说，“降本增效”成了不行逃避的论题。
年代财经注意到，近期不少中小银行印发《降本增效工作计划》，要求饯别“习气过紧日子”，管控费用开销。如山西某农商银行在官微发文称，压降广告费，鼓舞经过朋友圈、微信群转发扩展营销受众面。
而金融职业高档办理人员，还要面对监管组织宣布的“限薪”要求。
2022年8月，财政部发布了对国有金融职业的“限薪令”，要求金融企业要优化内部收入分配结构，科学规划薪酬系统，金融企业的薪酬要向一线职工歪斜。此外，该限薪令也对高档办理人员作出约束，要求他们的根本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。