完蛋，我被游戏草台班子包围了！（上）
社会
2025-05-29 07:32:51
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当你置疑被草台班子围住的时分，你确实是在草台班子里。而你能发现自己在草台班子的时分，阐明你现已有了辨认才能。
在上篇文章里，现已介绍了若干种草台班子。其实，那现已是比较高档的草台班子，坟头草高被记住了。
更多的草台班子，如唐诗所说：
“草色遥看近却无”，让年轻人沉浸在“最是一年春优点”创造快感中，现已被PUA的“润物细无声”了。
入职原上草，项目烧不尽，绿渣蠢又卷，游戏梦碎心。。
那么咱们从浅入深的辨认一些草台班子。
第一层，快逃型。
这种表现是公开的不正规：
入职就告知你，天天加班，阴阳合同，薪资之前有拖欠，离任的职工有裁定，网络被诽谤，现在“换了股东”or“换了老板”，只需你入职，一切都会好转起来。
快逃！！！
比方一个出了很多丑闻的上市公司，被加星加帽*ST的股票，时不时传点新闻或丑闻，导致股价改变很大，总有人觉得一地鸡毛雄鸡装，能飞上枝头盖凤凰？
（电影：夏洛特烦恼）。
有那么多可选择的，怎样单挂这一枝？
这种不对等做法便是一种“服从性练习”，一种“智商挑选”凡是承受这些条件进去的，天然会被按部就班进步要求，肆无忌惮的讨取压榨。
比方习气薪酬不准时发放，根本劳作得不到确保，一切许诺无不失败。
比方给你方位，以重用为名使唤你，还要你呼朋引类，最好能出资入股……所以越陷越深，等觉得不对的时分，又发现“淹没本钱太高”，忧虑走了拿不到之前的支付的报答，拿不回自己的投入和薪资。
其实不是你舍不得走，而是你还有被使用的利益。
我一个知道十几年的同行，进入某老板开的游戏媒体公司时。我跟她说，这老板拖欠薪酬，且新开的公司出资到位都不知道，假如要试着进入的话，记住三点：
即非游戏公司，不要去做游戏。
（电影：飞虎队）。
这样的公司，在外包，代工等游戏周边尤为多见，中心是上游开闸，中游截流，下贱才有水。公司的老板是中游，喜爱玩争上游，搞下贱，无耻之极。
比这更要跑的是做灰产乃至不合法的公司，比方前些年的一些棋牌，用游戏包装的网贷，赌博（冠上区块链，元世界标签的)以及一些灰产，如私服，套版号以及黄油等等。
看着大老板大股东大把捞钱你仰慕不？或许可巧你也能喝点汤，但你也不想忽然被喊举手，蹲下吧。更不要信任所谓赚了钱就做游戏这种说法，比方黑帮片的“做完这一单就收手”。我有知道的人，听着音乐敲着代码，就被带上了大巴，送进了局子合作查询。劳作胶葛三年五载要不到薪酬，简历会花，日子都搞得很喧闹。
记住，如不巧进入这样的公司，尽量连入职手续都不要办，一个复印件，一个姓名，一个手机号都不留快跑，别因为急着作业把洁白之身葬送了，太不值！
（电影：阿郎的故事—— 有的错，一辈子都不能犯一次）。
第二层，快走型。
这种也比较常见，大略是一家不大不小的公司，曩昔出过一个不太知名的著作，现在还有不多的收入。和高峰期来比，公司人数收入都从腰斩到了膝盖。
有人会问：公司项目总有起崎岖伏，这没错。
判别标准是：
A是否一向接连的出产品（不管胜败）。
（电影：热辣滚烫）。
这样的公司四无法做到持续出产品。
假如股东拿首要收益搞其它喜好或出资（投身欢喜场，囤积海景房，入股水泥厂，开挖虚拟矿)，把游戏的收入当现金牛。
这样则无法持续的出产品。
已然无法接连的出产品，人员才能都有了断层：
即便时隔多年牵强用手搓了出续集2代，也没有旧日的荣光。这样慢工出烂活的开发，必定不会有一套完好的卓有成效的开发流程。
总结起来，这种树立有些年的公司，其开发水平才能还停留在若干年前（乃至不如)，一个草台班子的水准，因为内斗和滞后，公司留下的多半是混子关系户，在这样的公司，学不到什么，也不可能做成什么。
我知道一个策划，十年前急着作业赚钱糊口，我引荐他去了一家早些年端游流水峰值2000万的公司当版别负责人，现在流水剩余300-500万。我对他说:，这仅仅过渡，年代变了，赶忙去搞手游，这家公司便是收个长尾，不可能再搞端游的。
（电影：无极）。
两年后，在园区邻近遇见他把一辆小卡车的几台电脑一台服务器往一间小作业室拉，收入持续下滑，只能租借小房间了。我便问他:为什么还不走，他羞赧的说:事不多，钱也不少，太舒服了，每天泡泡花茶，养养树蛙……。
活的润泽，忘掉该润，得到了也会立刻失掉。
又过了两年，他托我介绍作业，我说你这几年的阅历，成绩……呱……呱……算了吧。
上一篇很受喜爱，这一篇弥补两个比如：
第一种要快逃的公司，我亲眼见另一个聪明的美人，5月中还说着没有钱不干了，6月初就开端鞍前马后前跑后的勤勤恳恳，帮运营，帮开发。我惊奇她的改变，她回了相同一句话“富有险中求”，最终她也被铲除进场。可见“虚妄幻景富有”有多么魅惑人心。
这几位不恨老板，恨内斗的搭档们（老板挑唆的），恨我这种说出本相的人，这便是人道。
（电影：年会不能停）。
第二种快走的公司，不值得你支付热心和精力。
那仅仅一口快烧光的锅炉，你不过是弥补的燃料算了。记住某家相似公司刚赶开张三，又重用李四。我劝说老板，李四的才能办理都有严重过错，版别不能准时出，推迟还会出问题，乃至用“能准时出我走人”来劝谏。果不其然乌烟瘴气的惨败，成果走人的是我。
老板说:。
你一向说李四有问题，所以我一向替他辩解，现在证明是你对了，显得我很傻逼（原话如此），所以你得走。老板说的是心里话，这便是人道。
像《三国演义》里田丰传闻袁绍大北归来，就理解自己必死。
做游戏是你喜好的工作，那就好好去做。
记住，别应战人道！
游戏职业是个草台班子！
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游戏职业是个草台班子！
来历：老瞿的游戏冷话。
在上篇文章里，现已介绍了若干种草台班子。其实，那现已是比较高档的草台班子，坟头草高被记住了。
更多的草台班子，如唐诗所说：
“草色遥看近却无”，让年轻人沉浸在“最是一年春优点”创造快感中，现已被PUA的“润物细无声”了。
入职原上草，项目烧不尽，绿渣蠢又卷，游戏梦碎心。。
那么咱们从浅入深的辨认一些草台班子。
第一层，快逃型。
这种表现是公开的不正规：
入职就告知你，天天加班，阴阳合同，薪资之前有拖欠，离任的职工有裁定，网络被诽谤，现在“换了股东”or“换了老板”，只需你入职，一切都会好转起来。
快逃！！！
比方一个出了很多丑闻的上市公司，被加星加帽*ST的股票，时不时传点新闻或丑闻，导致股价改变很大，总有人觉得一地鸡毛雄鸡装，能飞上枝头盖凤凰？
（电影：夏洛特烦恼）。
有那么多可选择的，怎样单挂这一枝？
这种不对等做法便是一种“服从性练习”，一种“智商挑选”凡是承受这些条件进去的，天然会被按部就班进步要求，肆无忌惮的讨取压榨。
比方习气薪酬不准时发放，根本劳作得不到确保，一切许诺无不失败。
比方给你方位，以重用为名使唤你，还要你呼朋引类，最好能出资入股……所以越陷越深，等觉得不对的时分，又发现“淹没本钱太高”，忧虑走了拿不到之前的支付的报答，拿不回自己的投入和薪资。
其实不是你舍不得走，而是你还有被使用的利益。
我一个知道十几年的同行，进入某老板开的游戏媒体公司时。我跟她说，这老板拖欠薪酬，且新开的公司出资到位都不知道，假如要试着进入的话，记住三点：
即非游戏公司，不要去做游戏。
- 自己的利益得不到确保的情况下，不要拉熟人进来。
- 不管如何，不要自己掏腰包。
- 成果呢，这位同行说“富有险中求”，被老板封为公司总经理。已然是总经理天然负重担，便招朋友入职。再帮着做游戏，给公司垫钱，最终被老板“怅惘”的劝退，怅惘没有更多的剩余价值能够攫取。
（电影：飞虎队）。
这样的公司，在外包，代工等游戏周边尤为多见，中心是上游开闸，中游截流，下贱才有水。公司的老板是中游，喜爱玩争上游，搞下贱，无耻之极。
比这更要跑的是做灰产乃至不合法的公司，比方前些年的一些棋牌，用游戏包装的网贷，赌博（冠上区块链，元世界标签的)以及一些灰产，如私服，套版号以及黄油等等。
看着大老板大股东大把捞钱你仰慕不？或许可巧你也能喝点汤，但你也不想忽然被喊举手，蹲下吧。更不要信任所谓赚了钱就做游戏这种说法，比方黑帮片的“做完这一单就收手”。我有知道的人，听着音乐敲着代码，就被带上了大巴，送进了局子合作查询。劳作胶葛三年五载要不到薪酬，简历会花，日子都搞得很喧闹。
记住，如不巧进入这样的公司，尽量连入职手续都不要办，一个复印件，一个姓名，一个手机号都不留快跑，别因为急着作业把洁白之身葬送了，太不值！
（电影：阿郎的故事—— 有的错，一辈子都不能犯一次）。
第二层，快走型。
这种也比较常见，大略是一家不大不小的公司，曩昔出过一个不太知名的著作，现在还有不多的收入。和高峰期来比，公司人数收入都从腰斩到了膝盖。
有人会问：公司项目总有起崎岖伏，这没错。
判别标准是：
A是否一向接连的出产品（不管胜败）。
- B是否有一套完善的研制标准流程。
- C是否产品从美术和规划都在进步。
- 凡是一家公司做成了项目有所收益后，负责人开端抢图书印章，搞微博作业，分赃不匀，割裂撕逼，土崩瓦解，优异的人鸟兽散，剩余的人苟延残喘。
（电影：热辣滚烫）。
这样的公司四无法做到持续出产品。
假如股东拿首要收益搞其它喜好或出资（投身欢喜场，囤积海景房，入股水泥厂，开挖虚拟矿)，把游戏的收入当现金牛。
这样则无法持续的出产品。
已然无法接连的出产品，人员才能都有了断层：
即便时隔多年牵强用手搓了出续集2代，也没有旧日的荣光。这样慢工出烂活的开发，必定不会有一套完好的卓有成效的开发流程。
总结起来，这种树立有些年的公司，其开发水平才能还停留在若干年前（乃至不如)，一个草台班子的水准，因为内斗和滞后，公司留下的多半是混子关系户，在这样的公司，学不到什么，也不可能做成什么。
我知道一个策划，十年前急着作业赚钱糊口，我引荐他去了一家早些年端游流水峰值2000万的公司当版别负责人，现在流水剩余300-500万。我对他说:，这仅仅过渡，年代变了，赶忙去搞手游，这家公司便是收个长尾，不可能再搞端游的。
（电影：无极）。
两年后，在园区邻近遇见他把一辆小卡车的几台电脑一台服务器往一间小作业室拉，收入持续下滑，只能租借小房间了。我便问他:为什么还不走，他羞赧的说:事不多，钱也不少，太舒服了，每天泡泡花茶，养养树蛙……。
活的润泽，忘掉该润，得到了也会立刻失掉。
又过了两年，他托我介绍作业，我说你这几年的阅历，成绩……呱……呱……算了吧。
上一篇很受喜爱，这一篇弥补两个比如：
第一种要快逃的公司，我亲眼见另一个聪明的美人，5月中还说着没有钱不干了，6月初就开端鞍前马后前跑后的勤勤恳恳，帮运营，帮开发。我惊奇她的改变，她回了相同一句话“富有险中求”，最终她也被铲除进场。可见“虚妄幻景富有”有多么魅惑人心。
这几位不恨老板，恨内斗的搭档们（老板挑唆的），恨我这种说出本相的人，这便是人道。
（电影：年会不能停）。
第二种快走的公司，不值得你支付热心和精力。
那仅仅一口快烧光的锅炉，你不过是弥补的燃料算了。记住某家相似公司刚赶开张三，又重用李四。我劝说老板，李四的才能办理都有严重过错，版别不能准时出，推迟还会出问题，乃至用“能准时出我走人”来劝谏。果不其然乌烟瘴气的惨败，成果走人的是我。
老板说:。
你一向说李四有问题，所以我一向替他辩解，现在证明是你对了，显得我很傻逼（原话如此），所以你得走。老板说的是心里话，这便是人道。
像《三国演义》里田丰传闻袁绍大北归来，就理解自己必死。
做游戏是你喜好的工作，那就好好去做。
记住，别应战人道！
游戏职业是个草台班子！
相关阅览：
游戏职业是个草台班子！
来历：老瞿的游戏冷话。