珠海华润银行再度“海选”行长 年纪要求“75后”
时隔近两年，珠海华润银行股份有限公司（以下简称“珠海华润银行”）再度建议行长“招募令”。受访专家以为，市场化选聘高管有助于促进中小银行内部办理结构的优化。
2月14日，珠海华润银行发布的招聘公告显现，该行招聘总行行长1名，并列出多项任职资历和任职条件。早在2023年5月份，珠海华润银行也曾揭露“海选”总行行长。比照2023年5月份该行发布的招聘信息，在本次招聘总行行长的任职资历方面，除了要求应聘者“从事银行业作业10年以上”，还有两处较为显着的改变：一是曾担任职务组织的财物规划要求；二是年纪规划有所“收紧”。
详细来看，该行列出的任职资历说到，应聘者需满意累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（财物规划需4000亿元人民币以上）行长（含适当职务），或财物规划4000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。而在此之前，对应聘者曾担任职务组织的财物规划要求为3000亿元。
此次“海选”不只提高了应聘者曾任职组织的门槛，并且对年纪要求也有所“收紧”，从要求“1970年今后出世”变为“1975年1月1日今后出世”（即不超越50周岁）。
近年来，城商行、农商行等中小银行经过市场化途径“海选”总行行长等高管职位已渐成常态。比方鄂尔多斯银行股份有限公司（以下简称“鄂尔多斯银行”）、本溪银行股份有限公司、乌海银行股份有限公司、珠海乡村商业银行股份有限公司等均曾揭露招聘总行行长、副行长等。
例如，1月26日，鄂尔多斯市委组织部发布的鄂尔多斯银行总行行长、副行长、支行长、副支行长市场化选聘公告显现，为建造高素质专业化市管金融企业领导人员部队，推进市管金融企业高质量开展，揭露选聘1名总行行长、2名副行长、5名支行行长等多位高管。
整体来看，中小银行对应聘高管职位人选大多要求有必定年限的金融作业或经济作业阅历；年纪一般在50周岁以下；具有国有大行或全国性股份制银行的任职阅历……依据职位作业内容方向的不同，有的银行则要求应聘者具有丰厚的危险办理实践经验、内审合规等办理作业布景。
比方珠海华润银行此前揭露招聘的原行长钱曦，历任招商银行西安分行党委书记、行长；招商银行佛山分行党委书记、行长；招商银行总行战略客户部总经理；招商银行大连分行党委书记、行长等职务。
“要注意的是，揭露招聘要配上市场化的薪酬、查核等机制，既要把人才招进来，更要赋予舞台和空间，真实把人才用好、留住。”招联首席研究员董希淼表明，经过揭露招聘等市场化选拔方法，能够打破选人用人小圈子，在更大规划内选聘更多的优秀人才。市场化揭露招聘或成为银行高管选拔的首要方法。
“中小银行要想完成长时间健康开展，不只需求引进高素质的办理人才，还需求全方位地提高本身的办理水平、风控才能和立异才能，从而提高市场竞争力。”南开大学金融开展研究院院长田利辉表明。